来降低企业对人力的依赖程度，从而自然然地降低人力成。从实践层面来看，国内已经有不少酒店企业在转变理逻辑的基上，通过运用新技、优化服务流程提升理效率等方式实现了人力成本降低的结果，例：运用移动互联网技，使得定、入住和结账能过移动终速完;通过顾数收“日韩h在线”够看到这也是海航酒店集团、唐拉雅酒店此举的初衷最近一两年入住酒店，酒店提供以前没有过的项。不仅提供跑步和汽车的施，还会组织入住人去跑由凤凰网凤凰卫视主办的2015国休闲度假大1013日在浙江省淳安县千岛湖召，在会当天的休闲度假模式与挑战》主题坛

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又推进了步至于人在酒店内其他消费，如在餐饮、购物，也可以过信用住一起结算在如，用户消费签单认，人店后，酒店单发起收款，在支付宝账目上，人会看到房费和其他费用两项收款陈延菁具体透露，格里拉酒店使用信用住的数月来，没有发现任何有关杂费的争。为么去

与分析，为他提供更有针的服务，减少哪些不必的服务甚至实现顾的主服;通过优化服务流程，减少冗余服务人员等等类似的创新在保证或提升用户体验的基上降低了人员配比，从而降低了企业的人力成，这才是人力成本管控的确逻辑。三、路径偏：将成本压力嫁给员工，非其他

的，不同单体酒店价格都有细微异，价格体系并没有标准，而连锁酒店地重了酒店市场了价格标准，而且把价格拉低了。同靠补贴战颠出租车市场的滴滴打车一样，先打破价格则，吸引流量，再养成习，形成持求连锁酒店冲击单体酒店的底层逻辑不乎如酒店需求用户言都是有。

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值工程和5+3+4策略，即要求在酒店各项费用成的支出中降低2%，在合理的劳动强度下，酒5人的工作要安3人来做，但发4人的工资。果按照酒店年内40亿，那么各项成本降低2%就是8000万，也就等于减少8000万的亏损。这样的策略方，能最大化的保证维护业主利益，也能满足

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